近期最热的词不是跨年，而是“裁员”。
几乎每天，都能看到各大公司裁员的新闻。
我在这里就不一一列举了。
说说自己身边的：
一个在北京知名上市公司工作的朋友，说他们裁了两层楼，一层大概是200多人；一个在郑州传统行业前三公司的朋友，裁员三分之一；
我自己也是刚刚处理完裁员的工作。
2018年的冬天，比2008更难过。
凌冬已至，我们职场人，该如何应对呢？
一、不要抱怨
裁员当然不是件好事情，无论你是参与者还是旁观者。
但客观认识和接受遇到的每个难关，才是成年人应有的态度。
裁员，只是职场中必然发生的事情。
无论你是在互联网行业还是传统行业。
有的行业大起大落，有钱的时候各种福利，没钱的时候节衣缩食；有的行业虽然一向稳健，却也逃不过经济周期。
2018年，改革开发40周年，在总结成绩的时候，我们面对的现状是什么样的呢？
国内人口红利消失，自然增长变得困难；
国外遭遇贸易战，出口风波不断；
经济增长追求质量，投资逐步放缓；
消费、出口、投资，中国经济的三驾马车同时遇到困境，这是我们这一年如此艰难的原因。
无论是准备过冬，还是断尾求生，亦或撑不下去了关门止损，裁员都是企业再正常不过的一种选择。
没有经历过裁员，不能说明你足够幸运，只能说明你经历的职业生涯还太短。
请不要抱怨，请从容应对。
二、从容应对
无论你是负责裁员的HR/管理人员，还是被裁员的员工，裁员这件事，注定不能让人感到愉快。
因为本质上，这是个零和博弈，总要有人得利，有人吃亏。
如果你是HR/管理人员，请努力为员工争取应得的利益，这既是职业道德，也是做人的良心。
毕竟，相比企业，员工总是弱势的一方，信息滞后，抗风险能力弱。
如果你是被裁的员工，一定要记得聪明一点。
很多时候，公司裁员并不是无迹可寻的。
当你所在行业爆出大的不利政策，当你觉得工作变得不饱和，当同行传出裁员，你要开始做准备了。
哪些人/岗位最危险呢？
入职不满半年的新人，因为可以少赔钱；
新/辅助/不赚钱的部门/岗位，因为不创造价值；
之前大量招聘的部门/岗位，因为通常那是在做人员储备；
意识到危险，请提前做准备；
即使没有提前做准备，平时多储备点劳动法知识或结交几个HR/律师总是没错的。
不要既没心理准备，又完全不懂劳动法。
那你只能被公司牵着鼻子走，只能指望老板的良心了。
老板有良心吗？
还是有的，但大多时候会比你想象中要少一些。
企业裁员，无论是什么原因，通常是要依法给相应补偿的，标准是N+1，这是劳动合同法明确规定的。
有些不良企业，黑心老板会想方设法的不给或者少给。
常见的坑有这几个：
1.说试用期解除无补偿的；
2.以违反公司制度为理由（如迟到、报销等）不补偿的；
3.以转岗、降薪不接受为理由不补偿的；
4.只给N，没有+1的；
5.计算标准不计算奖金的（前12个月平均工资）；
请记住，这些统统不合法。
同时，企业在这方面的制度、流程做得很合规的，是极少数。
总之，要尽量提前意识到风险，平时要了解一些劳动法知识，不要被公司牵着鼻子走。
争取自己应得的利益，很多时候还是要靠自己。
当然了，大公司相对来说通常会处理的规范一些，不用争取也会补偿到位，中小企业更多的时候需要去努力争取，切记。
三、总结收获
工作都没了，我还有什么收获？
我相信人生没有白走的路，没有完全沉没的成本。
经历裁员，你起码有两方面的收获。
1.认清别人；
这个别人，可能是你的老板，也可能是你的上级，也可能是HR。
所谓分手见人品，这时候才能看出来整天跟你讲企业文化、价值观，和你称兄道弟的这些人的本性。
那种裁员了还想方设法，千方百计不补偿的公司，起码让你认清楚了这样的老板不靠谱。
合规补偿，好聚好散的公司，我们会记得有缘江湖再见。
2.认清自己；
认清自己其实挺难的。
我们春风得意的时候没法认清自己，往往要等遇到重大挫折，迈不过去的关口。
裁员最好的作用，就是一棒子把人打醒。
裁员让经历的人们重新认识自己的能力、心态。
我是那个对企业有价值的人吗？
我有哪些不足？
我需要在哪些方面做得更好？
不是让我们怀疑自己，而是停下来，更好的认清自己。
2018已经过去了，2019会变得更好吗？
还是更糟？
大概没有一个人能给出可靠的答案。
都是未知。
我们没办法把握经济大势，只能谨慎地表示乐观，努力让自己变得更好。
这世上没有不裁员的公司，也没有稳定的工作，我们只能不断提升自己的能力，而不把希望寄托在任何外在因素上。
2019，让我们每个职场人一起努力。
奋斗者才会有光明的未来！
